Là xã miền núi có địa bàn rộng, địa hình chia cắt, dân cư chủ yếu là đồng bào dân tộc Thái (chiếm gần 80%), trước đây, Tân Thành gặp rất nhiều khó khăn trong phát triển kinh tế. Đặc biệt, xã Luận Khê cũ từng là một trong những xã nghèo nhất của huyện Thường Xuân (cũ), thuộc xã 135. Thu nhập của người dân chủ yếu dựa vào sản xuất nông, lâm nghiệp nhỏ lẻ, manh mún nên đời sống bấp bênh, tỷ lệ hộ nghèo cao. Trong bối cảnh đó, yêu cầu đặt ra cho cấp ủy, chính quyền địa phương là phải tìm ra hướng đi mới, phù hợp với điều kiện thực tế. Xuất khẩu lao động đã được lựa chọn như một giải pháp quan trọng. Và thực tế đã chứng minh, đây là hướng đi đúng, mang lại hiệu quả rõ rệt.

Những câu chuyện “đổi đời” từ quyết định dám đi

    Trong câu chuyện phát triển của Tân Thành, không khó để bắt gặp những tấm gương điển hình vươn lên nhờ xuất khẩu lao động.

    Gia đình chị Cầm Thị Hoài ở thôn Hún là một minh chứng tiêu biểu. Năm 2022, chồng chị là anh Lữ Văn Ca đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Với thu nhập ổn định, anh đã gửi tiền về trả nợ, tích lũy vốn. Sau khi hết hạn hợp đồng, anh tiếp tục đăng ký đi lần hai. Đến năm 2025, gia đình chị đã xây dựng được ngôi nhà khang trang rộng 140m² trị giá hơn 1 tỷ đồng với đầy đủ tiện nghi, đồng thời đầu tư mua hơn 6ha rừng để phát triển kinh tế lâu dài. Em trai anh Ca là Lữ Văn Thương cũng đang làm việc ở Nhật Bản từ năm 2022 đến nay. “Nếu không đi xuất khẩu lao động, có lẽ gia đình tôi cũng chỉ đủ ăn và ở trong căn nhà cấp 4 đã xuống cấp không dám nghĩ đến việc xây nhà mới”, chị Hoài chia sẻ. Hiện nay, chị ở nhà chăm sóc con cái, kết hợp phát triển kinh tế rừng và chăn nuôi – một hướng đi bền vững từ nguồn vốn tích lũy.

      Không chỉ riêng gia đình chị Hoài, tại thôn Hún – một trong những thôn còn nhiều khó khăn của xã – hiện có 11 người đi xuất khẩu lao động. Có người sau khi hết thời hạn hợp đồng đã về nước và đăng kí đi tiếp lần 2. Theo ông Lữ Văn Toán, Trưởng thôn, hầu hết các hộ có người đi lao động nước ngoài đều có kinh tế khá giả, xây dựng được nhà cửa khang trang, có vốn đầu tư đất đai, đồi rừng, phát triển chăn nuôi.

     Câu chuyện của anh Lang Văn Tuấn (thôn Chiềng) cũng cho thấy rõ hiệu quả của hướng đi này. Sau nhiều năm bươn chải trong nước nhưng cuộc sống vẫn khó khăn. Với mục tiêu đi để có thêm kiến thức và vốn đầu tư sản xuất tại quê hương, năm 2018 anh quyết định sang Nhật Bản làm việc trong lĩnh vực cơ khí với thu nhập khoảng 25 triệu đồng/tháng. Sau 5 năm, anh không chỉ trả hết nợ mà còn tích lũy được hơn 1 tỷ đồng để sửa sang nhà cửa, mua thêm đất ở, đồi rừng và phát triển chăn nuôi. 6ha keo hiện có của gia đình anh Tuấn dự kiến sau 3 đến 4 năm nữa sẽ cho thu hoạch. “Nếu không đi, chắc chắn cuộc sống sẽ không được như bây giờ”, anh Tuấn khẳng định.

Lan tỏa từ những “điểm sáng” trong cộng đồng

    Nếu thôn Hún là nơi khởi đầu của những chuyển biến thì thôn Thành Lợi lại là “điểm sáng” rõ nét về hiệu quả xuất khẩu lao động. Đây là thôn có số lượng người đang làm việc ở nước ngoài nhiều nhất xã với 18 lao động, chủ yếu tại Nhật Bản và Hàn Quốc. Trong thôn, dễ dàng nhìn thấy những ngôi nhà kiên cố, khang trang cùng tiện nghi sinh hoạt đắt tiền, hạ tầng giao thông tương đối đồng bộ. Gia đình ông Lê Hữu Sỹ là một ví dụ điển hình.

    Trong cái nắng chói chang của những ngày tháng 4, chúng tôi có dịp đến thăm gia đình ông Lê Hữu Sỹ, ở thôn Thành Lợi. Không khí dịu hẳn khi bước chân vào cổng với hai hàng cau xanh mát được trồng thẳng tắp cùng các loại cây ăn quả, ao cá trước nhà và những cây dừa trĩu quả. Trong khuôn viên rộng rãi là ngôi nhà gỗ 5 gian với kiến trúc truyền thống. Đó là niềm mong ước của nhiều người. Trò chuyện với ông, được biết: Con trai thứ 2 ông Sỹ là Lê Hữu Quý (sinh năm 1993) đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc từ năm 2019, làm trong lĩnh vực cơ khí với mức lương khoảng 40 triệu đồng/tháng. Đến năm 2025 sau khi hết hạn hợp đồng đã về nước và tiếp tục đăng ký đi tiếp lần 2. Với số vốn dành dụm được, anh Quý gửi về cho gia đình, một phần để trả nợ ngân hàng cho chi phí đi xuất khẩu, một phần mua thêm đất ở và đồi rừng làm vốn sau này khi trở về nước. “Thu nhập bên đó cao hơn hẳn trong nước”, ông Sỹ khẳng định.

  Cùng với tiềm lực kinh tế vốn có và số vốn con trai gửi về, hiện gia đình ông Sỹ sở hữu nhiều tài sản có giá trị, từ máy móc, phương tiện vận tải đến đất đai, đồi rừng, chăn nuôi… tạo nền tảng vững chắc cho tương lai.

     Hay như vợ chồng anh Cầm Bá Vinh ở thôn Thành Lai – một trong những người đầu tiên mạnh dạn đăng ký đi xuất khẩu lao động của xã Tân Thành từ năm 2012 sang Malaixia. Nhận thấy hiệu quả từ việc xuất khẩu lao động, sau khi tìm hiểu kĩ thị trường và với kinh nghiệm đã có, năm 2016, vợ chồng anh Vinh tiếp tục đăng kí đi Đài Loan. Lần này, đi thời gian dài hơn và mức lương cao, ổn định hơn. Sau 5 năm, vợ chồng anh Vinh đã tích lũy được vốn để mua đất đai, nhà cửa, đồi rừng, đầu tư vốn kinh doanh Karaoke ngay khu trung tâm xã và chạy xe dịch vụ. Nhờ đó, cuộc sống của gia đình anh đã ổn định và có điều kiện để nuôi dạy con cái. Theo anh Vinh, yếu tố quan trọng nhất khi đi lao động nước ngoài là “chịu khó và tiết kiệm” để có vốn lập nghiệp khi trở về.

Hiệu quả rõ nét từ thực tiễn

    Thực tế triển khai cho thấy, xuất khẩu lao động đã mang lại những kết quả tích cực trên nhiều phương diện. Trước hết là hiệu quả về kinh tế. Nhiều lao động của xã Tân Thành khi tham gia các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… có mức thu nhập ổn định, cao hơn nhiều lần so với làm việc trong nước. Nguồn thu nhập này giúp người lao động có điều kiện tích lũy, cải thiện đời sống, từng bước vươn lên thoát nghèo, làm giàu chính đáng. Đã có những mô hình sản xuất, kinh doanh mới được hình thành từ nguồn vốn tích lũy của người lao động sau khi trở về. Đây chính là minh chứng sinh động cho tính hiệu quả và bền vững của công tác xuất khẩu lao động.

Ngôi nhà của gia đình anh Cầm Bá Vinh ngay tại khu trung tâm xã Tân Thành

Ngôi nhà kiên cố, khang trang của gia đình chị Cầm Thị Hoài ở thôn Hún

    Tại nhiều thôn trong xã, không khó để bắt gặp những ngôi nhà khang trang được xây dựng từ nguồn thu nhập của lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đời sống vật chất và tinh thần của các gia đình ngày càng được nâng cao; con em được đầu tư học hành đầy đủ hơn; nhiều hộ đã có vốn để phát triển sản xuất, kinh doanh sau khi người thân trở về.

    Không chỉ dừng lại ở giá trị kinh tế, xuất khẩu lao động còn mang lại những giá trị “mềm” nhưng rất bền vững. Người lao động được rèn luyện trong môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, từ đó nâng cao tay nghề, ngoại ngữ, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp. Đây chính là nguồn nhân lực chất lượng mà địa phương có thể khai thác, phát huy sau khi người lao động hết hạn hợp đồng trở về.

Chuyển biến trong nhận thức và hành động

    Nếu như trước đây, nhiều người còn tâm lý e ngại, thiếu thông tin, thậm chí hiểu chưa đúng về hoạt động này, thì nay đã có cái nhìn tích cực, thực tế hơn. Ngày càng nhiều thanh niên coi xuất khẩu lao động là cơ hội để lập thân, lập nghiệp, tích lũy vốn và kinh nghiệm. Các gia đình cũng chủ động hơn trong việc định hướng cho con em tham gia các chương trình đi làm việc ở nước ngoài, coi đây là một hướng đi phù hợp trong điều kiện hiện nay.

    Đáng chú ý, những lao động đã và đang làm việc ở nước ngoài trở thành những “kênh tuyên truyền sống”, chia sẻ kinh nghiệm thực tế, giúp người dân hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, thu nhập cũng như những yêu cầu cần thiết. Chính yếu tố thực tiễn này đã góp phần tạo niềm tin và sức lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng. Cũng chính vì thế, có người hết hạn hợp đồng đi lần 2, có gia đình cả 2 vợ chồng hoặc 2 anh em cùng đi xuất khẩu lao động.

Vai trò “bà đỡ” của chính quyền địa phương

    Xác định xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp trọng tâm trong công tác giảm nghèo bền vững, đặc biệt đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Trên cơ sở đó, xã Tân Thành triển khai thực hiện nhiều giải pháp, phù hợp với điều kiện thực tế. Công tác tuyên truyền phổ biến chủ trương, chính sách của nhà nước về xuất khẩu lao động được đẩy mạnh, giúp người dân tiếp cận thông tin chính thống, tránh rủi ro. Hàng năm, xã tiến hành rà soát lực lượng lao động trong độ tuổi, nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của người dân; phối hợp với các doanh nghiệp đủ điều kiện để tổ chức tuyển dụng, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo đúng quy định pháp luật. Việc “đưa thông tin đến tận người dân” đã góp phần hạn chế tình trạng qua trung gian không chính thống, giảm thiểu rủi ro và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nhờ đó, công tác xuất khẩu lao động tại địa phương ngày càng đi vào nền nếp và hiệu quả hơn.

Anh Lang Văn Tuấn, thôn Chiềng chăm sóc vườn keo của gia đình đã trồng được 3 năm

    Tính đến tháng 4/2026, toàn xã Tân Thành có 126 người đi xuất khẩu lao động, chủ yếu tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan. Con số này không chỉ phản ánh sự gia tăng về số lượng mà còn cho thấy sự thay đổi rõ rệt trong nhận thức của người dân. Từ chỗ e dè, lo ngại, nhiều gia đình nay đã chủ động tìm hiểu, đăng ký cho con em tham gia các chương trình xuất khẩu lao động. Người lao động không chỉ coi đây là cơ hội kiếm thu nhập mà còn là môi trường để học hỏi, nâng cao tay nghề, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp. Đây chính là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa phương, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

     Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xuất khẩu lao động tại địa phương vẫn còn một số hạn chế cần được nhìn nhận một cách thẳng thắn. Trình độ tay nghề, ngoại ngữ của một bộ phận lao động còn hạn chế, ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận các thị trường có thu nhập cao. Chi phí tham gia ban đầu vẫn là rào cản đối với một số hộ gia đình, đặc biệt là hộ nghèo, cận nghèo. Một số lao động chưa chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, quy định của nước sở tại, ảnh hưởng đến uy tín chung…

    Để xuất khẩu lao động thực sự trở thành “đòn bẩy” phát triển lâu dài, xã Tân Thành tiếp tục triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trong đó, trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn lao động thông qua đào tạo nghề, ngoại ngữ, kỹ năng làm việc. Đây là yếu tố quyết định giúp người lao động tiếp cận các thị trường có thu nhập cao, ổn định.

    Đồng thời, chú trọng thực hiện Tiểu dự án 1 về phát triển giáo dục nghề nghiệp vùng nghèo, vùng khó thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững. Qua đó, tạo điều kiện để người dân, đặc biệt là thanh niên, được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng trước khi tham gia thị trường lao động quốc tế. Bên cạnh đó, tiếp tục tăng cường công tác quản lý, giám sát; lựa chọn các doanh nghiệp uy tín; hỗ trợ người dân tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi; hạn chế tối đa rủi ro, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

    Có thể khẳng định, xuất khẩu lao động đang trở thành một hướng đi hiệu quả, Không chỉ giúp người dân nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, thực hiện hiệu quả chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững trên địa bàn xã. Tân Thành hôm nay đang từng bước vươn lên, với diện mạo ngày càng khởi sắc.

    Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc tham gia thị trường lao động quốc tế không chỉ là cơ hội mà còn là xu thế tất yếu. Với sự quan tâm chỉ đạo của các cấp, sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị và đặc biệt là sự chủ động của người dân, tin rằng công tác xuất khẩu lao động tại xã Tân Thành sẽ tiếp tục đạt được nhiều kết quả tích cực hơn nữa trong thời gian tới. Đây chính là con đường để mỗi người lao động không chỉ thay đổi cuộc sống của bản thân và gia đình, mà còn góp phần xây dựng quê hương ngày càng giàu đẹp, văn minh.

                                                                                                                Phương Nguyên